Bewerbungs-Training
Hubert Pesch bietet stellensuchenden Damen und Herren ein umfassendes Training.
Los geht alles damit, dass die Bewerberinnen und Bewerber lernen, sich im Vorfeld detailliert mit den Unternehmen auseinanderzusetzen, die Arbeitsplätze anbieten.
Dazu erlernen die Interessierten anhand folgender Fragen ein tiefgehendes Verständnis des zukünftigen potentiellen Arbeitgebers zu ermitteln:
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Mit welchen Produkten und Dienstleistungen beschäftigt sich das Unternehmen – was sind die unternehmerischen Ziele des Managements?
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Kann ich mich mit diesen Produkten, Dienstleistungen und Zielen soweit identifizieren, dass ich zukünftig mit hoher Motivation mitarbeiten könnte?
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Würde mich das betreffende Unternehmen und die von ihm angebotenen Positionen in meiner beruflichen Karriere weiterbringen?
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Bietet es sich möglicherweise an, nicht auf eine Stellenausschreibung zu warten, sondern zur Möglichkeit einer Initiativ- oder Blindbewerbung zu greifen?
In Bezug auf im einzelnen angebotenen Arbeitsplätze geht es nach Analyse der betreffenden Stellenausschreibungen unter anderem um folgende Fragen:
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Um welchen konkreten Arbeitsplatz, um welche konkrete Tätigkeit geht es?
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Welche Anforderungen werden an die Bewerber im Einzelnen gestellt?
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Woran erkenne ich, ob die angebotene Stellung meiner Qualifikation und meinen Vorerfahrungen entspricht?
Im folgenden Schritt geht es um das Einüben des Erstellens von Bewerbungsunterlagen:
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In welcher Form bewerbe ich mich auf eine bestimmte Stellenausschreibung?
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Wie ermittle ich, welche Unterlagen für eine bestimmte Stelle relevant sind?
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Gibt es möglicherweise Lücken und Besonderheiten in meinem Lebenslauf, die ich erklären und plausibel machen sollte?
Auch das Führen des Gesprächs bei nachfolgenden Vorstellungs-Terminen wird geübt:
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Wie bereite ich mich auf das Gespräch vor?
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Wie trete ich auf, um einen möglichst vorteilhaften Eindruck zu hinterlassen?
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Wie gehe ich mit kritischen Fragen und Bemerkungen um?
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Welche Fragen stelle ich zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle?
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Welche Forderungen stelle ich in Bezug auf den Anstellungsvertrag?
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Mit welchen vertraglichen Bedingungen habe ich seitens des künftigen Arbeitgebers zu rechnen?